El ser humano como centro de las organizaciones

Nuestras empresas en Colombia declaran abiertamente que “el ser humano es la razón de ser de sus organizaciones”. En nuestra búsqueda como consultores, nos hemos preguntado ¿qué quieren decir las organizaciones cuando hacen dicha declaración?

A través del tiempo, muchos teóricos del management y de las ciencias sociales se han cuestionado sobre el lugar que el individuo ocupa en la gestión y cómo esta puede ejercerse bajo prácticas humanas que trasciendan el instrumentalismo, reivindiquen el valor del ser humano en la organización y humanicen la relación individuo-trabajo.

¿Cómo humanizar las prácticas de gestión?

Comencemos por comprender la evolución de las teorías de la gestión que explican la aparición de dos escenarios contemporáneos: el técnico y el humano, esto nos permitirá identificar las principales dificultades en las prácticas vigentes en nuestras organizaciones:

Hasta inicios del siglo XX la gestión se ejercía bajo prácticas artesanales, con los cambios socioeconómicos como la industrialización, la emergencia de la sociedad del saber, etc., la gestión se ha ido transformado pasando de la racionalidad instrumental y técnica hasta la aparición de lo humano en el centro de reflexión.

En esta evolución las teorías de la gestión toman dos direcciones opuestas: una, tomada de la lógica técnica fundada en el principio de “administrar las cosas” y otra fundada en “el gobierno de lo humano” en la cual la preocupación por la eficiencia se complementa con el reconocimiento de las dimensiones humanas y sociales en la organización.

Estas dos visiones de la gestión técnica y humana han coexistido en el tiempo respondiendo con soluciones particulares a los desafíos administrativos que imponían diferentes estadios de desarrollo socioeconómico.

Producto de la pregunta ¿cómo humanizar las organizaciones? hemos desarrollado un Modelo Humanista de Gestión “El Management Humano”, que pretende ofrecer a las organizaciones que han declarado ser organizaciones con enfoque humano una ruta clara de desarrollo de la gestión empresarial que dé respuesta a las necesidades de los diferentes grupos de interés.

 Te invitamos a conocer más sobre este Modelo Humanista de gestión en: https://www.grupoconsultoria.com.co/instituto-management-humano/

 Por: María Elena Vargas G. Socia Fundadora, Grupo Consultoría.